Проблема
HR-отделы тратят 70% времени на рутинные вопросы сотрудников. Новички адаптируются 3-6 месяцев вместо 4-6 недель, карьерное планирование происходит раз в год без персонализации, а честную обратную связь получить практически невозможно.
Решение
AI-платформа полного цикла: от онбординга до увольнения автоматизирует HR-процессы, персонализирует развитие сотрудников и собирает непрерывную обратную связь.
Как это работает
Этап 1: AI-справочник
- Загрузка базы знаний → все HR-документы через Claude {tool}
- Обучение системы → ChatGPT {tool} изучает специфику компании
- Чат-интерфейс → сотрудники получают ответы через Telegram {tool}
- Continuous learning → Make {tool} обновляет базу знаний автоматически
Этап 2: Персональный HR-консультант
- Профили сотрудников → должность, стаж, цели, предпочтения
- Персонализация → рекомендации курсов, вакансий, менторов
- Напоминания → дедлайны по льготам, оценкам, обучению
- Карьерные треки → пошаговые планы развития для каждой роли
Этап 3: Аналитика и обратная связь
- Умные опросы → AI задает вопросы в естественном диалоге
- Анализ настроений → обработка текстов на предмет удовлетворенности
- Дашборды для HR → реальные метрики вовлеченности команд
- Предиктивная аналитика → прогноз увольнений и проблемных зон
Ценность
- Экономия времени HR: с 20 часов в неделю на вопросы до 2 часов
на контроль - Скорость адаптации: онбординг с 3 месяцев до 3 недель
- Вовлеченность: +40% участия в опросах благодаря удобному формату
- Персонализация: индивидуальные планы развития для 100% сотрудников
Развитие
- Интеграция с HRIS для автоматического обновления данных
- Голосовой интерфейс для мобильного использования
- Предиктивные увольнения на основе анализа поведения
- Автоматический подбор команд для проектов по навыкам и
совместимости - Интеграция с календарем для планирования 1-on-1 и обучения