AI-платформа для управления жизненным циклом сотрудника
Проблема
HR-отделы тратят 70% времени на рутинные вопросы сотрудников: “Как оформить отпуск?”, “Какие у нас льготы?”, “Кому писать по поводу…“. Новички адаптируются месяцами, карьерное планирование происходит раз в год на формальных встречах, а честную обратную связь получить почти невозможно.
Решение
AI-ассистент, который знает все о компании и каждом сотруднике: мгновенно отвечает на вопросы, помогает с адаптацией, строит персональные планы развития и собирает обратную связь в непринужденном формате.
Как это работает
Этап 1: Умный справочник (MVP)
- Загрузка базы знаний → все HR-документы, политики, инструкции
- Обучение AI → ChatGPT/Claude изучает специфику компании
- Чат-интерфейс → сотрудники задают вопросы, получают мгновенные ответы
- Обучение на примерах → система запоминает частые вопросы и улучшает ответы
Этап 2: Персональный HR-консультант
- Профили сотрудников → должность, стаж, цели, предпочтения
- Персонализация → рекомендации курсов, вакансий, менторов
- Напоминания → дедлайны по льготам, оценкам, обучению
- Карьерные треки → пошаговые планы развития для каждой роли
Этап 3: Аналитика и обратная связь
- Умные опросы → AI задает вопросы в естественном диалоге
- Анализ настроений → обработка текстов на предмет удовлетворенности
- Дашборды для HR → реальные метрики вовлеченности команд
- Предиктивная аналитика → прогноз увольнений и проблемных зон
Ценность
- Экономия времени HR: с 20 часов в неделю на вопросы до 2 часов на контроль
- Скорость адаптации: онбординг с 3 месяцев до 3 недель
- Вовлеченность: +40% участия в опросах благодаря удобному формату
- Персонализация: индивидуальные планы развития для 100% сотрудников
Развитие
- Интеграция с HRIS для автоматического обновления данных
- Голосовой интерфейс для мобильного использования
- Предиктивные увольнения на основе анализа поведения
- Автоматический подбор команд для проектов по навыкам и совместимости
- Интеграция с календарем для планирования 1-on-1 и обучения