AI-ассистент для найма и оценки кандидатов
Проблема
HR-специалисты тратят 15-20 часов на подготовку к найму одного сотрудника: составление описаний вакансий, разработка критериев оценки, подготовка вопросов для интервью. Оценка 50+ кандидатов занимает недели, а субъективность оценок приводит к неудачным наймам в 40% случаев.
Решение
AI-ассистент полностью автоматизирует подготовку к найму и объективно оценивает кандидатов по единым критериям, сокращая время HR-менеджера с 20 часов до 2 часов на позицию.
Как это работает
Этап 1: Подготовка вакансии (15 минут)
- Ввод данных → тип позиции, описание проекта, бизнес-цели, корпкультура
- AI-генерация → ChatGPT создает описание вакансии, 5-10 ключевых навыков, критерии оценки
- Подготовка интервью → автоматические вопросы для каждой компетенции, тестовые задания
- Экспорт материалов → готовый пакет для публикации и проведения собеседований
Этап 2: Автоматическая оценка кандидатов
- Загрузка материалов → резюме, эссе, видео-интервью, тестовые задания
- AI-анализ → транскрипция видео через Whisper, анализ текстов через Claude
- Скоринг → оценка по каждому критерию с обоснованием и примерами
- Ранжирование → итоговый рейтинг кандидатов с рекомендациями
Ценность
- Экономия времени: с 20 часов подготовки до 15 минут
- Объективность: снижение субъективности оценок на 70%
- Скорость найма: оценка 50 кандидатов за 1 день вместо 2 недель
- Качество найма: повышение успешности найма с 60% до 85%
- Масштабируемость: одновременная работа с 10+ вакансиями
Развитие
- Интеграция с ATS (Applicant Tracking Systems) для автоматического импорта
- Видео-анализ невербального поведения и коммуникативных навыков
- Предиктивная аналитика вероятности успеха кандидата в компании
- Персонализация под специфику отраслей и корпоративных культур
- Обратная связь для кандидатов с развернутыми рекомендациями